En el Estudio sobre la implicación de la gestión de recursos humanos, el papel y las aplicaciones de las tecnologías de fabricación avanzadas

  • Nurma Wati Universitas 45 Surabaya
  • Wahyudi Setiawan Universitas Muhammadiyah Ponorogo
  • Phong Thanh Nguyen Ho Chi Minh City Open University
  • E. Laxmi Lydia Vignan’s Institute of Information Technology (A)
  • K. Shankar Alagappa University
Palabras clave: gestión de recursos humanos, planificación, proyecto, actividad.

Resumen

Este artículo presenta la implicación del estudio de gestión de recursos humanos, el papel y las aplicaciones de las tecnologías avanzadas de fabricación. Para las personas en una organización que planifica el proyecto, la implementación del proyecto y la evaluación del proyecto se conoce como gestión de recursos humanos (HRM). Incluyendo a los empleados de la organización, las decisiones que se toman para muchas actividades se consideran en la gestión de recursos humanos. Las actividades de gestión de recursos humanos se clasifican en personal, recompensa y desarrollo. La actividad de personal está relacionada con la selección, reclutamiento, despido y promoción del empleado. La actividad de recompensas incluye gestión del desempeño, pago e incentivos. Y la actividad de desarrollo incluye la capacitación de los empleados. Para la organización, las actividades y decisiones de la gestión de recursos humanos están relacionadas con muchos resultados, como la calidad de los productos y servicios, la retención, el desempeño de los empleados, la asistencia y la satisfacción.

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Publicado
2019-09-30
Cómo citar
Nurma Wati, Wahyudi Setiawan, Phong Thanh Nguyen, E. Laxmi Lydia, & K. Shankar. (2019). En el Estudio sobre la implicación de la gestión de recursos humanos, el papel y las aplicaciones de las tecnologías de fabricación avanzadas. Religación. Revista De Ciencias Sociales Y Humanidades, 4(19), 430-435. Recuperado a partir de http://revista.religacion.com/index.php/about/article/view/574

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