A la cuestión de la interrelación de los conceptos de disciplina laboral y responsabilidad disciplinaria en la legislación laboral

  • Indira A. Shakirova Kazan Federal University
  • Robert R. Safin Kazan Federal University
  • Irina N. Fardeeva Kazan Federal University
Palabras clave: disciplina laboral, responsabilidad disciplinaria, nueva política económica.

Resumen

La disciplina laboral y la responsabilidad disciplinaria por su violación son muy importantes en las condiciones de las antiguas y nuevas relaciones económicas en desarrollo en todas las esferas de la vida estatal y pública, la actividad política y cultural y también en la realización de los derechos y deberes desempeñados por los ciudadanos. La disciplina del trabajo es el cumplimiento correcto, concienzudo, constante y efectivo de los deberes por parte de los empleados, y una responsabilidad disciplinaria es un deber de soportar consecuencias adversas por la violación de estas obligaciones. El concepto de disciplina laboral es indivisible y uniforme (ᶥcon respecto a la independencia del Instituto de regulación legal de la disciplina laboral en el sistema de derecho laboral) ᶥ debido al hecho de que el contenido de este concepto se ve a través de los requisitos fundamentales de la ley y la moral. El propósito del artículo dado es mostrar el apoyo legal e institucional de la disciplina laboral y una responsabilidad disciplinaria durante la Nueva Política Económica.

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Citas

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Publicado
2019-09-30
Cómo citar
Indira A. Shakirova, Robert R. Safin, & Irina N. Fardeeva. (2019). A la cuestión de la interrelación de los conceptos de disciplina laboral y responsabilidad disciplinaria en la legislación laboral. Religación. Revista De Ciencias Sociales Y Humanidades, 4(19), 912-915. Recuperado a partir de http://revista.religacion.com/index.php/about/article/view/715