Evaluation of transparency systems in public employment matters in Latin America
Abstract
Employment and public administration are considered key to politics and the economy. This work inquiries about the public policies of transparency and accountability, focused on the systems of control and management of public employment and the civil service in the period 2010 and 2020, taking as reference three countries of Latin America, Argentina, Chile and Mexico, with the methodological objective of conducting a comparative study. For this, four variables are analyzed: accountability and transparency, vertical accountability, horizontal accountability, social control, and levels of open government. Among the main conclusions, the diversity of models in the region stands out, with the presence of hybrid paradigms in the conformation of the civil service that make it difficult to build a comprehensive system of control, management, and openness of data to society.
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