Estrés laboral un detonante de desempeño laboral en el Hospital General Alfredo Noboa Montenegro
Resumen
Combatir el estrés laboral es uno de los mayores retos en el ámbito hospitalario, que impacta de manera directa en el desempeño del personal de salud. En este contexto, el objetivo general del estudio es analizar cómo el estrés institucional se relaciona con el desempeño laboral de los servidores de salud pública del Hospital General Alfredo Noboa Montenegro. Para ello, se utilizó un muestreo no probabilístico que permitió suministrar 65 encuestas al personal de la casa de salud. Además, se utilizó la prueba de correlación de chi-cuadrado para identificar el grado de relación entre el estrés y el desempeño laboral. Los resultados obtenidos mostraron que el estrés tiene un impacto significativo en el desempeño laboral (p<0,002). Se concluyó que el estrés institucional afecta de manera considerable en el desempeño laboral. Asimismo, se evidenció que está estrechamente relacionado con el desarrollo de habilidades, la autonomía, y especialmente con el apoyo social recibido por parte de colegas y supervisores, elementos clave para el bienestar y la productividad del personal hospitalario.
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Citas
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