Percepciones en el mercado laboral: dos caras de una misma moneda
Resumen
El acuerdo de paz en Colombia trae consigo retos a nivel socio-económico asociados a la reintegración social de los individuos involucrados. En este sentido, entidades como el Servicio Nacional de Aprendizaje adoptan un rol importante desde la formación para el trabajo y a su vez el apoyo para lograr una vinculación laboral. Este artículo tiene como objetivo comprender y analizar las percepciones del mercado laboral del municipio de Cali, desde dos perspectivas principales: empleadores y buscadores de empleo. Encontramos que los empleadores tienen una percepción baja sobre la sostenibilidad del acuerdo de paz y el rol del estado en este proceso, lo cual es clave en la implementación de políticas empresariales inclusivas. Por otro lado, las percepciones sobre las expectativas laborales, en general, son más bajas hacía los excombatientes. Sin embargo, observamos que las víctimas tienen una percepción pesimista que está por debajo de la media de las percepciones encontrados en el estudio.
Descargas
##plugins.generic.paperbuzz.metrics##
Citas
Araneda, A. (2016). Genealogía de la construcción de un concepto de calidad aplicado para la educación. Revista de Educación, 43, 11-21. https://ejercito.cl/descargas/mobile/MTE1
Aiger, D. J., & Cain, G. G. (1977). Statistical theories of discrimination in the labor market. Industrial and Labor Relations Review, 30(2), 175-87. https://www.jstor.org/stable/2522871
Azmat, G., & Petrongolo, B. (2014). Gender and the labor market: What have we learned from field and lab experiments? Labour Economics, 30, 32-40. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2014.06.005
Becker, G. S. (1957). The economics of discrimination. University of Chicago.
Bertrand, M., & Mullainathan, S. (2004). Are Emily and Greg more employable than Lakisha and Jamal? A field experiment on labor market discrimination. American economic review, 94(4), 991-1013. https://www.nber.org/papers/w9873
Body, T. (2005). Reintegration of ex-combatants through micro-enterprise: An operational framework. Pearson Peace-keeping Centre.
Campo, A., & Herazo, E. (2014). Estigma y salud mental en personas víctimas del conflicto armado interno colombiano en situación de desplazamiento forzado. Revista colombiana de psiquiatría, 43(4), 212-217. https://doi.org/10.1016/j.rcp.2014.09.004
Cháves, R. & Sajardo Moreno, A. (1999). La inserción laboral a través de la economía social en el ámbito de las políticas activas de empleo. Revista valenciana d'estudis autonòmics, 26, 57-84. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5395868
Cortés, A., Torres, A., López-López, W., Pérez, C., & Pineda-Marín, C. (2016). Comprensiones sobre el perdón y la reconciliación en el contexto del conflicto armado colombiano. Psychosocial intervention, 25(1), 19-25. http://dx.doi.org/10.1016/j.psi.2015.09.004
DNP, D. (2008). Consejo Nacional de Política Económica y Social-CONPES 3554: Política Nacional de Reintegración Social y Económica Para Personas y Grupos Armados Ilegales. Bogotá DC.
Galarza, F. B., & Yamada, G. (2014). Labor market discrimination in Lima, Peru: Evidence from a field experiment. World Development, 58, 83-94. https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2014.01.003
Garavito, C., Sierra, A., Adarve, I., et al. (2009). Raza y derechos humanos en Colombia: informe sobre discriminación racial y derechos de la población afrocolombiana (Vol. 2). Observatorio de Discriminación Racial.
Gómez, C. A., & Lesmes, A. L. (2017). Reintegración laboral de los desmovilizados: diagnóstico a empresarios [Tesis de grado, Universidad Católica de Colombia]
Gutiérrez, L. (2007). La prensa como creadora de estereotipos sobre los reinsertados y el proceso de paz en Colombia. Palabra Clave, 10(2), 11-25. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=649/64910201
Horbath, J. (2008). La discriminación laboral de los indígenas en los mercados urbanos de trabajo en México: revisión y balance de un fenómeno persistente. Pobreza, exclusión social y discriminación étnico-racial en América Latina y el Caribe, 25, 25-52.
Leff, J. (2008). The nexus between social capital and reintegration of ex-combatants: A case for Sierra Leone. African Journal on Conflict Resolution, 8(1), 9-38. https://www.ajol.info/index.php/ajcr/article/view/39419
Meyers, S. J. (2014). The social model of disability under the shadow of the revolution: Ex-combatants negotiating identity in Nicaragua. Qualitative Sociology, 37(4), 403-424. https://doi.org/10.1007/s11133-014-9284-x
Moscovici, S. (1979). La representación social: un concepto perdido. El Psicoanálisis, su imagen y su público, 2, 27-44.
Nunley, J. M., Pugh, A., Romero, N., et al. (2015). Racial discrimination in the labor market for recent college graduates: Evidence from a field experiment. The BE Journal of Economic Analysis & Policy, 15(3), 1093-1125. https://doi.org/10.1515/bejeap-2014-0082
Ng, E. S., Schweitzer, L., & Lyons, S. T. (2012). Anticipated discrimination and a career choice in nonprofit: A study of early career lesbian, gay, bisexual, transgendered (LGBT) job seekers. Review of Public Personnel Administration, 32(4), 332-352. https://doi.org/10.1177%2F0734371X12453055
Organización Internacional del Trabajo. (1999). Trabajo decente. Memoria del Director General, [Congreso] 87ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo. Ginebra.
Phelps, E. S. (1972). The statistical theory of racism and sexism. The American economic review, 62(4), 659-661. https://www.jstor.org/stable/1806107
Ramos, N. J. (2018). Representaciones sociales de ocho empresarias (os) de Villavicencio sobre la inclusión laboral de personas en proceso de reincorporación a la vida civil, en torno al dualismo amigo–enemigo, en el marco del posconflicto colombiano [Tesis Doctoral, Corporación Universitaria Minuto de Dios]
Rincón, C., Correa, A., López, W., et al. (2020). Encuadres Mediáticos del Perdón y la Reconciliación en el Contexto del Conflicto Armado Colombiano. Revista Colombiana de Psicología, 29(1), 105-123. https://dx.doi.org/10.15446/rcp.v29n1.81505
Roldan, L. (2013) La inclusión laboral de los desmovilizados del conflicto en Colombia: auténtico mecanismo emancipador de la violencia en Colombia. Revista Univ. Estud. Bogotá (Colombia), 10, 107-123. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4734214
Rubio, F. (2006). La exclusión sociolaboral de colectivos con dificultades en su acceso al mercado laboral. Nómadas. Critical Journal of Social and Juridical Sciences, 14(2). 143-150. https://revistas.ucm.es/index.php/NOMA/article/view/NOMA0606220143A
Smith, V. L. (1989). Theory, experiment and economics. Journal of Economic Perspectives, 3(1), 151-169. https://doi.org/10.1257/jep.3.1.151
Tenjo, J. (1992). Labor markets, the wage gap and gender discrimination: the case of Colombia. in Colombia. En G. Psacharopoulos. & Z. Tzannatos. (Ed.) Case Studies on Women's Employment and Pay in Latin America, (pp. 149-168). World Bank.
Vélez, E. & Winter. C. (1992). Women's labor force participation and earnings in Colombia. En Psacharopoulos, G. & Tzannatos, Z. (Ed.) Case Studies on Women's Employment and Pay in Latin America, (pp. 197-208). World Bank.
Voors, M., Nillesen, E., Verwimp, P., et al. (2012). Violent conflict and behavior: A field experiment in Burundi. American Economic Review, 102(2), 941-946. https://doi.org/10.1257/aer.102.2.941
Derechos de autor 2020 Gustavo Rincón Guerrero, Michelle Castrillón Córdoba, Nathaly Jiménez Montoya
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObrasDerivadas 4.0.
