Caracterizando a informalidade do trabalho na América Latina. Uma análise de sua persistência
Resumo
O artigo apresenta uma análise abrangente, interconectada, dinâmica e multidimensional das particularidades e subdimensões da permanência da informalidade laboral na região, descrevendo os efeitos que ela gera e estabelecendo a conexão entre ela e a desigualdade. Por meio da metodologia secundária de revisão sistematizada da literatura técnica e científica, são identificadas as variáveis sociais mais frequentemente associadas à informalidade laboral: gênero, idade, pertencimento ao mundo rural e condição étnico-racial. Cada uma dessas variáveis, por si só, representa um indicador de vulnerabilidade laboral e, quando combinadas, potencializam seu efeito precário, aplicando o princípio da discriminação interseccional idade-ruralidade-etnia. Também se estabelece que as estratégias mais recorrentes para combater a informalidade no trabalho são o treinamento e os incentivos ao empreendedorismo. Conclui-se que as respostas das políticas públicas fazem parte de políticas trabalhistas neoliberais que pouco contribuem para mudar a situação. Propõe-se avançar em medidas específicas diferenciadas por setor produtivo, aplicando a perspectiva de gênero e a abordagem da interseccionalidade para conter a informalidade e torná-la menos precária. Propõe-se superar o binômio formalidade e informalidade e mudá-lo para precário e não precário.
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