Responsabilidad social como estrategia en la gestión de recursos humanos

Gary Fernando Jiménez Hidalgo; María Alexandra Chica Macay; Milexy Jamilex Quiroz Romero; Jessenia Estefanía Bravo Verduga

doi:10.46652/rgn.v9i40.1187

Gary Fernando Jiménez Hidalgo Universidad Técnica Estatal de Quevedo | Quevedo | Ecuador https://orcid.org/0000-0001-9988-0164
María Alexandra Chica Macay Universidad Técnica Estatal de Quevedo Quevedo – Ecuador
Milexy Jamilex Quiroz Romero Universidad Técnica Estatal de Quevedo | Quevedo | Ecuador
Jessenia Estefanía Bravo Verduga Universidad Bolivariana del Ecuador | Durán | Ecuador

DOI: https://doi.org/10.46652/rgn.v9i40.1187

Palavras-chave: Desenvolvimento sustentável; cultura organizacional; ética; estratégia; tomada de decisões.

Resumo

A Responsabilidade Social Corporativa (RSC) é uma abordagem de negócios que busca integrar considerações éticas, sociais e ambientais nas decisões e atividades de uma organização. A RSC não se refere apenas à forma como uma empresa interage com seu ambiente, mas também tem um impacto significativo na gestão de recursos humanos (HRM). A RSC promove um envolvimento mais profundo dos funcionários com a organização, alinhando valores e metas pessoais com os da empresa. Uma cultura organizacional baseada na responsabilidade social promove a colaboração, a transparência e o respeito mútuo. Neste artigo, exploraremos como a RSC pode ser usada como uma estratégia de GRH para promover um ambiente de trabalho sustentável, ético e motivador. O objetivo é explicar o que é RSC, onde cada autor, de diferentes pontos de vista, descreve a responsabilidade social corporativa, e também explicar o que se entende por gestão de recursos humanos, a fim de dar ao leitor uma visão mais aplicada sobre o assunto e, finalmente, descrever qual é a relação entre esses dois aspectos e como a RSC é usada como estratégia para obter um benefício maior na GRH. A metodologia utilizada é analítica devido à pesquisa de informações de diferentes fontes. Os resultados e a discussão obtidos responderam que a RSC usada como estratégia ajuda a HRM a ser mais eficiente e a ter mais ética dentro da organização.

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