Impacto de la gestión directiva en la optimización del clima organizacional y la convivencia laboral
Resumen
Este estudio examina la relación entre la gestión directiva, el clima laboral y la convivencia en una organización, con el objetivo analizar el impacto de la gestión directiva en la optimización del clima organizacional y la convivencia laboral en la Universidad Estatal de Cotopaxi en la Maná. Utilizando una metodología cuantitativa, se analizaron nueve dimensiones del clima organizacional mediante estadísticas descriptivas, incluyendo medias, desviaciones estándar y coeficientes de variación. Los resultados revelaron fortalezas significativas en trabajo en equipo (media: 51.80%) y liderazgo (47.00%), indicando una base sólida de colaboración y dirección efectiva. Sin embargo, se identificaron desafíos importantes en el entorno físico (27.80%) y las relaciones interpersonales (34.60%), sugiriendo áreas críticas para la mejora de la convivencia laboral. La comunicación mostró una puntuación moderada (40.00%), señalando la necesidad de estrategias más efectivas. Se concluye que, aunque la gestión directiva muestra un impacto positivo en ciertas áreas del clima laboral, existen oportunidades significativas para mejorar la convivencia y el ambiente físico de trabajo. Se recomienda un enfoque holístico que aproveche las fortalezas en liderazgo y trabajo en equipo para abordar las deficiencias en comunicación, motivación y condiciones laborales, con el fin de crear un clima organizacional más positivo y productivo.
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