Prácticas laborales de alto rendimiento y satisfacción como predictores del desempeño laboral del personal de salud de la Clínica Metropolitana
Resumen
Este estudio explora la relación entre las prácticas laborales de alto desempeño con la satisfacción laboral del personal de salud de la Clínica Metropolitana de Riobamba. Su propósito es desarrollar un modelo teórico predictivo para analizar cómo estas prácticas afectan el desempeño laboral. Se utilizó una metodología cuantitativa con un diseño correlacional no experimental, examinando datos recolectados a través de encuestas adaptadas a contextos clínicos aplicadas a 31 miembros del equipo de salud seleccionados intencionalmente. Los resultados indicaron que el 83,9% del personal tiene educación superior; sin embargo, el 61,3% recibe menos de $1.000 mensuales como salario mensual. El análisis mostró que las prácticas laborales influyen significativamente en el desempeño profesional (coeficiente de Spearman: 0,683; p < 0,001). Se concluye que optimizar tanto las prácticas laborales como la satisfacción puede mejorar considerablemente el desempeño del equipo de salud, destacando además elementos cruciales como la compensación económica adecuada y la capacitación continua en todo este proceso.
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