Reintegration of the elderly into the workforce: An analysis of the regulations applicable in a Constitutional State
Abstract
Unemployment rates have increased in recent years, seriously affecting vulnerable populations such as the elderly, who despite belonging to a priority attention group have been relegated from the labor field as a consequence of the culture of discrimination rooted in Ecuadorian society. The purpose of the study is to demonstrate the regulatory shortcomings in terms of labor reintegration of the elderly, highlighting how the absence of an organic law that responds to the constitutional precepts violates the human rights of this age group. For the development of the research, a mixed approach was used, in which the research instruments were surveys and semi-structured interviews. From the application of these instruments, the result was that both employers and the elderly recognize that there is a marked discrimination towards this priority attention group, and they also agree that a reform to article 42, numeral 33 is necessary to guarantee the right to work and labor reintegration of workers over 65 years of age. In conclusion, legislative reforms and the implementation of public policies, such as tax incentives, are needed to integrate older adults into the current workforce.
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