Gestión Efectiva del Talento Humano en las PYMES Agrícolas

Inés Elizabeth Tenelema Jiménez; Karina Alexandra Plua Panta; Gina de Pilar Rendon Guerra; Dominga Ernestina Rodríguez Angulo

doi:10.46652/rgn.v10i45.1440

Inés Elizabeth Tenelema Jiménez Universidad Técnica Estatal de Quevedo | Quevedo | Ecuador
Karina Alexandra Plua Panta Universidad Técnica Estatal de Quevedo | Quevedo | Ecuador
Gina de Pilar Rendon Guerra Universidad Técnica Estatal de Quevedo | Quevedo | Ecuador
Dominga Ernestina Rodríguez Angulo Universidad Técnica Estatal de Quevedo | Quevedo | Ecuador

DOI: https://doi.org/10.46652/rgn.v10i45.1440

Keywords: human talent management; sustainability; competitiveness; performance evaluation; labor welfare.

Abstract

The study is based on analyzing the importance of human talent management in the agricultural sector by addressing various approaches for attraction, retention, training, performance evaluation and well-being. Therefore, the main task is to determine the impact of these approaches on sustainability and competitiveness. The use of research through the PRISMA protocol allows us to identify and analyze 26 studies of the initial 45 and the results generate the idea that the successful application of human talent management not only influences satisfaction and commitment but also optimizes performance. organizational, innovation and the use of inclusive perspectives. In this way, the fact that human talent management in agricultural SMEs represents a component of strategic application because the successful influence of the challenges of the world of work should be addressed and not only to feel better but to work allow establishing a positive influence on sustainable development. In the same sense, the impact of good human talent management allows optimizing the situation described and supporting competing organizations in the agricultural SME market, in all areas of production and marketing. The contradiction can be seen in how and how complicated it is for some works to establish the changes described.

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Author Biographies

Inés Elizabeth Tenelema Jiménez, Universidad Técnica Estatal de Quevedo | Quevedo | Ecuador

Master en Dirección de Talento Humano, Docente de la Universidad Técnica Estatal de Quevedo

Karina Alexandra Plua Panta, Universidad Técnica Estatal de Quevedo | Quevedo | Ecuador

Ingeniera en Administración de empresas Agropecuarias; Magister en Educación Abierta y a Distancia; Dr. Sc. Económicas, docente titular Agregado Nivel 2 de la Universidad Técnica Estatal de Quevedo.

Gina de Pilar Rendon Guerra, Universidad Técnica Estatal de Quevedo | Quevedo | Ecuador

Ingeniera en Administración de Empresas Agropecuarias de profesión y Magister en Gestión Empresarial, Títulos obtenidos en la Universidad Técnica Estatal de Quevedo, PhD, en Dirección de proyectos, grado obtenido en la Universidad de Benito Juárez de México. La experiencia profesional está basada: Gerente administrativo en Agrícola de banano y palma AGRIPALBAN, durante 22 años, docencia en la Universidad Técnica Estatal de Quevedo, UTEQ en la Facultad de Ciencias empresariales FCE, durante 16 años, hasta la actualidad, estoy a cargo de asignaturas de Presupuestos, habilidades directivas y dirección estratégica en la carrera de talento humano de la Facultad de Ciencias Empresariales y a la Investigación del proyecto titulado: Valoración de puestos de trabajos y su influencia en la competitividad de las empresas bananeras del Cantón Quevedo y su área de Influencia. Autora de libros: Organización comercial, Sistemas de gestión por procesos, Estrategias para optimizar lectura comprensiva en la educación.

Dominga Ernestina Rodríguez Angulo, Universidad Técnica Estatal de Quevedo | Quevedo | Ecuador

Ingeniera en Administración de Empresas Agropecuarias de profesión, y Magister en alta Dirección, Magister en Contabilidad y Auditoría y Magister en Educación a Distancia y Abierta, He dedicado mi carrera a la docencia durante 24 años. Labora en la Universidad Técnica Estatal de Quevedo en áreas Administrativas de Coordinación de Carrera, directora de Unidad de Estudios a Distancia, actualmente es Coordinadora de la Carrera de Gestión del Talento Humano e integrante del proyecto de Investigación, titulado: Valoración de puestos de trabajos y su influencia en la competitividad de las empresas bananeras del Cantón Quevedo y su área de Influencia.

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