Planejamento estratégico na gestão de talentos humanos em uma organização empresarial: um estudo de caso
Resumo
O objetivo da pesquisa é analisar a gestão do talento humano em uma organização. Na empresa, é fundamental realizar um planejamento estratégico na gestão do talento humano, pois é um elemento-chave para a consecução dos objetivos organizacionais, razão pela qual a busca de perfis técnicos e profissionais que cubram com êxito o cargo ou posição que é atribuído de acordo com as competências laborais; em virtude disso, é necessário recrutar, selecionar, avaliar e treinar aqueles que demonstram uma sólida preparação em nível pessoal, técnico e avaliativo. A metodologia utilizada foi a análise documental da literatura científica por meio de artigos científicos, relatórios de pesquisa e dados estatísticos. Conclui-se que a gestão de talentos humanos é um processo permanente de acompanhamento e avaliação do desempenho do colaborador em uma organização empresarial para a consecução dos objetivos institucionais.
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