Práticas cooperativas de desempenho no trabalho: uma análise da hélice tripla de acordo com a teoria AMO
Resumo
O estudo aborda a gestão de talentos humanos em cooperativas financeiras equatorianas, concentrando-se em como as práticas de gestão afetam o desempenho no trabalho. Foi aplicada uma abordagem quantitativa, que pesquisou funcionários de cooperativas do segmento 3 na cidade de Ambato. Os fatores avaliados foram habilidades, motivação e oportunidades relacionadas ao desempenho no trabalho. Os resultados identificaram uma correlação positiva de 83% entre essas dimensões e o desempenho no trabalho, sugerindo que elas são elementos-chave para melhorar o desempenho. No entanto, foi identificado que a rotatividade de pessoal e a insatisfação no trabalho podem impedir a utilização ideal dessas dimensões. O estudo conclui que há desafios para a implementação da teoria AMO no contexto diversificado das cooperativas financeiras. Esses desafios incluem o gerenciamento da diversidade de habilidades e expectativas dos funcionários, mantendo a motivação consistente em um ambiente em constante mudança, oferecendo oportunidades de desenvolvimento equitativas.
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