Personal and psychosocial risk factors associated with the work performance of employees in the municipality of Chunchi cantón
Abstract
Job performance is a variable that allows success in any organization and much more in municipal ones where complex tasks are carried out with great repercussions for their localities, which is why it is necessary to have information about the factors involved in said performance to take pertinent actions. This article is carried out with the objective of determining the personal factors and psychosocial risks associated with the work performance of officials of the municipality of the Chunchi canton. The methodology applied was quantitative; The level of research was exploratory, descriptive and correlational. The methodology was quantitative, descriptive and correlational. The instruments used for data collection were the SUSESO/ISTAS21 Questionnaire and the Murphy Job Performance Questionnaire. The results show that the majority of officials present a high risk in relation to social support (85.90%) and compensation (84.90%), while they show a low (43.80%) and medium risk (40.00%). .60%) regarding double presence. In relation to job performance, all factors are important: task performance (4.67), contextual performance (4.58) and organizational performance (4.70). Regarding the existing measurement between personal and psychosocial factors, it was confirmed that the correlations between the variables and the dimensions of work performance are mostly null, only a moderate negative evaluation was found between psychological demands and task performance (-0.364 ), and between compensation and task performance (0.504), this indicates that job performance is relatively independent of the factors analyzed.
Downloads
Metrics
References
Acaro, E., Vásquez, E., & Herrera, B. (2023). Factores de riesgo Psicosociales laborales en los trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado municipal del cantón Yantzaza, de la provincia de Zamora Chinchipe. Revista Metropolitana de Ciencias Aplicadas, 6. doi:https://remca.umet.edu.ec/index.php/REMCA/article/view/752
Campos, Y., Bernal, V., Vilaret, A., & Russo, M. (2021). Perfil de riesgo psicosocial y variables socio laborales del personal judicial en instituciones públicas ecuatorianas. Revista de ciencias sociales, 27(4), 560-570. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8145541
Campoverde Coronel, T.C., & Muñoz Loor, K. . (2022). Factores de riesgo psicosocial que afectan al desempeño laboral en el área administrativa del Instituto Tecnológico Bolivariano de Guayaquil. Revista Científica Ciencia Y Tecnología, 22(36). https://doi.org/10.47189/rcct.v22i36.544
Cieza, J., Silva, J., & Silva, M. (2021). Gestión y desempeño laboral en trabajadores municipales. Polo del Conocimiento, 6(2), 270-287. doi:10.23857/pc.v6i2.2253
Cruz, J. (2018). La calidad de vida laboral y el estudio del recurso humano: una reflexión sobre su relación con las variables organizacionales. Pensamiento y Gestión(45), 58-81. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=64659525004
Galarza, I., Tocto, B., & Peñaloza, B. (2021). Riesgos psicosociales y desempeño laboral de los funcionarios del Hospital Básico Píllaro y su dirección distrital. Revista Eruditus, 2(1), 45-57. DOI:10.35290/re.v2n1.2021.397
González, D., & Morales, D. (2020). Clima organizacional y desempeño laboral de los servidores públicos del Servicio de Rentas Internas. 593 Digital Publisher, 5(5). https://www.593dp.com/index.php/593_Digital_Publisher/article/view/245
González Garcia, W. D., & Vilchez Pirela, R. (2021). Factores del desempeño laboral del personal administrativo en universidades nacionales experimentales. Pensamiento & Gestión, (51), 54-74. https://doi.org/10.14482/pege.50.658.155
Jara Martínez, A.M., Asmat Vega, N.S., Alberca Pintado, N.E., & Medina Guzmán, J.J. (2018). Gestión del talento humano como factor de mejoramiento de la gestión pública y desempeño laboral. Revista Venezolana de Gerencia, 23(83), 740-760.
Jiménez, I., & Hurtado, W. (2022). Estabilidad laboral reforzada empleados provisionales en carrera administrativa y su efecto en la administración pública. Inciso, 24(1). http://dx.doi.org/10.18634/incj.24v.1i.1235
Lara, M. (2023). Determinantes del desempeño laboral en los supermercados de Santo Domingo. RELIGACION Revista de Ciencias Sociales y Humanidades, 8(36). doi:http://doi.org/10.46652/rgn.v8i36.1064
Llanos, M., & Caicedo, C. (2022). Consecuencias de los riesgos psicosociales en el desempeño de los trabajadores de una terminal Portuaria en Guayaquil. ECA Sinergia, 13(1), 35-57. https://doi.org/10.33936/eca_sinergia.v13i1.3315
Marín, J., & Delgado, J. (2020). Desempeño Laboral en la Gestión Municipal 2020. Ciencia Latina Revista Multidisciplinar, 4(2), 1139-1159. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v4i2.145
Morsollier, R. (2019). Análisis del modelo burnout-engagement en empleados públicos. Psicogente, 22(41), 1-18. https://www.redalyc.org/journal/4975/497562431013/html/
Oseda, D., Gutiérrez, D., Oseda, M., & Carruitero, N. (2021). Criterios de formato y contenido en la revisión por pares de textos académicos con estudiantes universitarios. Horizontes Revista de Investigación en Ciencias de la Educación, 5(17), 94-107. https://doi.org/10.33996/revistahorizontes.v5i17.161
Ramírez, R., & Nazar, G. (2019). Factores motivacionales de diseño del trabajo y su relación con desempeño laboral. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 19(4). http://pepsic.bvsalud.org/pdf/rpot/v19n4/v19n4a08.pdf
Ruiz, P., Pullas, P., Parra, C., & Zamora, R. (2018). La doble presencia en las trabajadoras femeninas: equilibrio entre el trabajo y la vida familiar. Revista de Comunicación de la SEECI(44), 33-51. https://www.redalyc.org/journal/5235/523556567003/html/
Salgado, J., & Cabal, Á. (2011). Evaluación del Desempeño en la Administración Pública del Principado de Asturias: Análisis de las Propiedades Psicométricas. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 27(2), 75-91. https://scielo.isciii.es/pdf/rpto/v27n2/v27n2a1.pdf
Sumba, R., Moreno, P., & Villafuerte, N. (2022). Clima Organizacional como Factor del Desempeño Laboral en las Mipymes en Ecuador. Dom. Cien., 8(1), 234–261. https://doi.org/10.23857/dc.v8i1.2569
Superintendencia de Seguridad Social. (2020). Manual del método del cuestionario SUCESO/ISTAS21. Versión completa y breve. https://www.suseso.cl/606/articles-19640_archivo_01.pdf
Tobar Domínguez, E. (2022). La investigación y el desempeño laboral como factores de mejora en la gestión municipal de gobiernos locales. Revista de Investigación en Ciencias de la Administración Enfoques, 6(22), 146-155. https://www.redalyc.org/journal/6219/621972234002/html/
Vega, M., & Castillo, R. (2020). Factores que influyen en el rendimiento laboral del personal de salud que labora en el Centro de Salud tipo C, Latacunga [Tesis de pregrado, Universidad Técnica de Ambato]. Repositorio Institucional https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/32412
Copyright (c) 2024 Evelin Estefania Tapia Alvarez, José Luis Solano Peláez
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
