Fatores de risco pessoais e psicossociais associados ao desempenho no trabalho de funcionários públicos no município do cantão de Chunchi.
Resumo
O desempenho no trabalho é uma variável que permite o sucesso em qualquer organização e muito mais nas municipais, onde são realizadas tarefas complexas com grande repercussão em suas localidades, razão pela qual é necessário ter informações sobre os fatores envolvidos nesse desempenho para tomar as medidas pertinentes. Este artigo foi realizado com o objetivo de determinar os fatores pessoais e os riscos psicossociais associados ao desempenho no trabalho dos funcionários do município do cantão de Chunchi. A metodologia aplicada foi quantitativa; o nível de pesquisa foi exploratório, descritivo e correlacional. A metodologia foi quantitativa, descritiva e correlacional. Os instrumentos utilizados para a coleta de dados foram o Questionário SUSESO/ISTAS21 e o Questionário Murphy de Desempenho no Trabalho. Os resultados mostram que a maioria dos funcionários apresenta alto risco em relação ao apoio social (85,90%) e à remuneração (84,90%), enquanto apresenta baixo (43,80%) e médio risco (40,00%). .60%) em relação à presença dupla. Em relação ao desempenho no trabalho, todos os fatores são importantes: desempenho na tarefa (4,67), desempenho contextual (4,58) e desempenho organizacional (4,70). Com relação à medição existente entre os fatores pessoais e psicossociais, foi confirmado que as correlações entre as variáveis e as dimensões do desempenho no trabalho são, em sua maioria, nulas, tendo sido encontrada apenas uma avaliação negativa moderada entre as demandas psicológicas e o desempenho na tarefa (-0,364) e entre a remuneração e o desempenho na tarefa (0,504), o que indica que o desempenho no trabalho é relativamente independente dos fatores analisados.
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