Personal and psychosocial risk factors associated with the work performance of employees in the municipality of Chunchi cantón
Abstract
Job performance is a variable that allows success in any organization and much more in municipal ones where complex tasks are carried out with great repercussions for their localities, which is why it is necessary to have information about the factors involved in said performance to take pertinent actions. This article is carried out with the objective of determining the personal factors and psychosocial risks associated with the work performance of officials of the municipality of the Chunchi canton. The methodology applied was quantitative; The level of research was exploratory, descriptive and correlational. The methodology was quantitative, descriptive and correlational. The instruments used for data collection were the SUSESO/ISTAS21 Questionnaire and the Murphy Job Performance Questionnaire. The results show that the majority of officials present a high risk in relation to social support (85.90%) and compensation (84.90%), while they show a low (43.80%) and medium risk (40.00%). .60%) regarding double presence. In relation to job performance, all factors are important: task performance (4.67), contextual performance (4.58) and organizational performance (4.70). Regarding the existing measurement between personal and psychosocial factors, it was confirmed that the correlations between the variables and the dimensions of work performance are mostly null, only a moderate negative evaluation was found between psychological demands and task performance (-0.364 ), and between compensation and task performance (0.504), this indicates that job performance is relatively independent of the factors analyzed.
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