Factores personales y de riesgo psicosociales asociados al desempeño laboral de los funcionarios del Municipio del cantón Chunchi
Resumen
El desempeño laboral es una variable que permite lograr el éxito en toda organización y mucho más en las municipales donde se llevan a cabo tareas complejas con grandes impactos para sus parroquias pertenecientes, razón por la cual es necesario contar con información en torno a los factores inmersos para la toma de acciones pertinentes. Este artículo se realiza con el objetivo de determinar los factores personales y de riesgos psicosociales asociados al desempeño laboral de los funcionarios del municipio del cantón Chunchi. La metodología aplicada fue de tipo cuantitativo; el nivel de investigación fue exploratoria, descriptiva y correlacional, mientras que su método fue cuantitativa, descriptiva y correlacional. Los instrumentos utilizados para la recolección de datos fueron el Cuestionario SUSESO/ISTAS21 y el Cuestionario de desempeño laboral de Murphy. Los resultados muestran que la mayoría de funcionarios presenta un riesgo alto en relación al apoyo social (85,90%) y las compensaciones (84,90%), mientras que, muestran un riesgo bajo (43,80%) y medio (40,60%) respecto a la doble presencia. En relación el desempeño laboral, todos los factores son importantes: desempeño de las tareas (4,67), desempeño contextual (4,58) y el desempeño organizacional (4,70). Respecto a la correlación existente entre los factores personales y psicosociales se determinó que entre las variables y las dimensiones del desempeño laboral son en su mayoría nulas; únicamente se encontró una correlación negativa moderada entre las exigencias psicológicas y el desempeño de tareas (-0,364), y entre las compensaciones y el desempeño de tareas (0,504), con esto se indicó que el desempeño laboral es relativamente independiente de los factores analizados.
Descargas
##plugins.generic.paperbuzz.metrics##
Citas
Acaro, E., Vásquez, E., & Herrera, B. (2023). Factores de riesgo Psicosociales laborales en los trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado municipal del cantón Yantzaza, de la provincia de Zamora Chinchipe. Revista Metropolitana de Ciencias Aplicadas, 6. doi:https://remca.umet.edu.ec/index.php/REMCA/article/view/752
Campos, Y., Bernal, V., Vilaret, A., & Russo, M. (2021). Perfil de riesgo psicosocial y variables socio laborales del personal judicial en instituciones públicas ecuatorianas. Revista de ciencias sociales, 27(4), 560-570. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8145541
Campoverde Coronel, T.C., & Muñoz Loor, K. . (2022). Factores de riesgo psicosocial que afectan al desempeño laboral en el área administrativa del Instituto Tecnológico Bolivariano de Guayaquil. Revista Científica Ciencia Y Tecnología, 22(36). https://doi.org/10.47189/rcct.v22i36.544
Cieza, J., Silva, J., & Silva, M. (2021). Gestión y desempeño laboral en trabajadores municipales. Polo del Conocimiento, 6(2), 270-287. doi:10.23857/pc.v6i2.2253
Cruz, J. (2018). La calidad de vida laboral y el estudio del recurso humano: una reflexión sobre su relación con las variables organizacionales. Pensamiento y Gestión(45), 58-81. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=64659525004
Galarza, I., Tocto, B., & Peñaloza, B. (2021). Riesgos psicosociales y desempeño laboral de los funcionarios del Hospital Básico Píllaro y su dirección distrital. Revista Eruditus, 2(1), 45-57. DOI:10.35290/re.v2n1.2021.397
González, D., & Morales, D. (2020). Clima organizacional y desempeño laboral de los servidores públicos del Servicio de Rentas Internas. 593 Digital Publisher, 5(5). https://www.593dp.com/index.php/593_Digital_Publisher/article/view/245
González Garcia, W. D., & Vilchez Pirela, R. (2021). Factores del desempeño laboral del personal administrativo en universidades nacionales experimentales. Pensamiento & Gestión, (51), 54-74. https://doi.org/10.14482/pege.50.658.155
Jara Martínez, A.M., Asmat Vega, N.S., Alberca Pintado, N.E., & Medina Guzmán, J.J. (2018). Gestión del talento humano como factor de mejoramiento de la gestión pública y desempeño laboral. Revista Venezolana de Gerencia, 23(83), 740-760.
Jiménez, I., & Hurtado, W. (2022). Estabilidad laboral reforzada empleados provisionales en carrera administrativa y su efecto en la administración pública. Inciso, 24(1). http://dx.doi.org/10.18634/incj.24v.1i.1235
Lara, M. (2023). Determinantes del desempeño laboral en los supermercados de Santo Domingo. RELIGACION Revista de Ciencias Sociales y Humanidades, 8(36). doi:http://doi.org/10.46652/rgn.v8i36.1064
Llanos, M., & Caicedo, C. (2022). Consecuencias de los riesgos psicosociales en el desempeño de los trabajadores de una terminal Portuaria en Guayaquil. ECA Sinergia, 13(1), 35-57. https://doi.org/10.33936/eca_sinergia.v13i1.3315
Marín, J., & Delgado, J. (2020). Desempeño Laboral en la Gestión Municipal 2020. Ciencia Latina Revista Multidisciplinar, 4(2), 1139-1159. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v4i2.145
Morsollier, R. (2019). Análisis del modelo burnout-engagement en empleados públicos. Psicogente, 22(41), 1-18. https://www.redalyc.org/journal/4975/497562431013/html/
Oseda, D., Gutiérrez, D., Oseda, M., & Carruitero, N. (2021). Criterios de formato y contenido en la revisión por pares de textos académicos con estudiantes universitarios. Horizontes Revista de Investigación en Ciencias de la Educación, 5(17), 94-107. https://doi.org/10.33996/revistahorizontes.v5i17.161
Ramírez, R., & Nazar, G. (2019). Factores motivacionales de diseño del trabajo y su relación con desempeño laboral. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 19(4). http://pepsic.bvsalud.org/pdf/rpot/v19n4/v19n4a08.pdf
Ruiz, P., Pullas, P., Parra, C., & Zamora, R. (2018). La doble presencia en las trabajadoras femeninas: equilibrio entre el trabajo y la vida familiar. Revista de Comunicación de la SEECI(44), 33-51. https://www.redalyc.org/journal/5235/523556567003/html/
Salgado, J., & Cabal, Á. (2011). Evaluación del Desempeño en la Administración Pública del Principado de Asturias: Análisis de las Propiedades Psicométricas. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 27(2), 75-91. https://scielo.isciii.es/pdf/rpto/v27n2/v27n2a1.pdf
Sumba, R., Moreno, P., & Villafuerte, N. (2022). Clima Organizacional como Factor del Desempeño Laboral en las Mipymes en Ecuador. Dom. Cien., 8(1), 234–261. https://doi.org/10.23857/dc.v8i1.2569
Superintendencia de Seguridad Social. (2020). Manual del método del cuestionario SUCESO/ISTAS21. Versión completa y breve. https://www.suseso.cl/606/articles-19640_archivo_01.pdf
Tobar Domínguez, E. (2022). La investigación y el desempeño laboral como factores de mejora en la gestión municipal de gobiernos locales. Revista de Investigación en Ciencias de la Administración Enfoques, 6(22), 146-155. https://www.redalyc.org/journal/6219/621972234002/html/
Vega, M., & Castillo, R. (2020). Factores que influyen en el rendimiento laboral del personal de salud que labora en el Centro de Salud tipo C, Latacunga [Tesis de pregrado, Universidad Técnica de Ambato]. Repositorio Institucional https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/32412
Derechos de autor 2024 Evelin Estefania Tapia Alvarez, José Luis Solano Peláez
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObrasDerivadas 4.0.
