Plataformas digitales: un análisis de la existencia de relación laboral
Resumen
Producto de la evolución tecnológica, han surgido nuevas modalidades de trabajo por medio de plataformas digitales, especialmente en transporte y reparto, el cual permite que las personas puedan realizar diferentes transacciones de manera rápida y efectiva. La incidencia de esta modalidad presenta dinamismo en las esferas laborales, por lo que, es necesario una regulación clara y específica a través de las normas internacionales y el ordenamiento jurídico ecuatoriano. El objetivo del presente estudio fue analizar la existencia de relación laboral de los trabajadores con las empresas de plataformas digitales y proponer los lineamientos jurídicos para la regulación de la relación laboral en estas nuevas formas de trabajo. La metodología que se utilizó fue de tipo descriptiva, desarrollada bajo el paradigma cualitativo de la investigación, haciendo uso de los métodos deductivo y analítico. La técnica empleada fue la revisión bibliográfica a fin de establecer fundamentos teóricos, utilizando las bases de datos científicas, tales como Scielo, Scopus, Redalyc, Dialnet. Los repartidores y transportistas que se desempeñan en plataformas digitales son considerados autónomos, por ende, no gozan de los beneficios laborales previstos en el marco jurídico, y laboran bajo condiciones absolutamente precarias. Ante ello, se considera importante que se establezcan parámetros de regulación a estas formas de empleo donde se garanticen salarios y remuneraciones justas, seguridad social y todos los beneficios de una relación de trabajo bajo relación de dependencia.
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