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Resumen
El objetivo general de esta investigación consistió en analizar el nivel de incidencia del síndrome de burnout en el desempeño laboral de los servidores públicos del GAD del cantón Valencia. Metodológicamente, el estudio se llevó a cabo utilizando un enfoque cuantitativo, métodos descriptivos-correlacionales y análisis factorial y el desempeño de la correlación rho de Spearman. La población estuvo compuesta por 303 empleados y la muestra estuvo compuesta por 90 participantes seleccionados por muestreo aleatorio simple. Los resultados mostraron que los factores de burnout tenían variables explicativas adecuadas con múltiples constructos, y el desempeño laboral se asoció con mayores niveles de flexibilidad, responsabilidad y flexibilidad. De igual manera, el análisis correlacional reveló una relación estadísticamente significativa entre las dos variables, lo que indica que la satisfacción laboral está relacionada positivamente con la satisfacción. En conclusión, el burnout es un factor organizacional importante que afecta el desempeño laboral. Por lo tanto, es necesario fortalecer las estrategias institucionales de protección y seguridad para mejorar la eficiencia de los recursos humanos.
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