Psychosocial risk factors and their impact on labor productivity in health personnel of the health Center Socio Vivienda 1
Abstract
This study aims to analyze the psychosocial risk factors that affect the labor productivity of healthcare personnel at the Socio Vivienda 1 Health Center. Using a quantitative methodology, critical factors such as work-related stress, emotional overload, and unfavorable workplace conditions were identified as negatively impacting the performance of healthcare professionals. Additionally, direct consequences on staff motivation and commitment were observed. The findings show that the presence of these risks not only affects the efficiency and emotional well-being of workers but also has repercussions on the quality of medical care provided to patients, potentially worsening issues within the public health system. The combination of high job demands and insufficient emotional support significantly increases the risk of burnout, which affects productivity. Finally, various intervention strategies are suggested, such as the implementation of psychological support programs, improving working conditions, and promoting a collaborative work environment. These measures aim to reduce the impact of psychosocial factors and foster greater productivity and well-being among healthcare personnel.
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