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Abstract
The research addresses the issue of the violation of the right to work for pregnant or breastfeeding women in Ecuador, in the face of discriminatory practices related to employment termination, despite the existence of a constitutional and legal framework that guarantees reinforced job stability and priority protection. The main objective of the study was to analyze the right to judicial protection regarding the dismissal of a pregnant woman, examining its actual effectiveness in the Ecuadorian legal system with a focus on evidentiary context. Methodologically, a qualitative legal study was conducted, based on the exegetical method, which included constitutional, regulatory, jurisprudential, doctrinal analysis, as well as a review of international law. The results showed that, in the legal field, the reinforced job stability of the studied group is recognized through ineffective dismissal; however, its effectiveness is associated with a proper procedural and evidentiary application, where effective judicial protection is realized through timely access to justice, a diligent attitude of the judges, where an objective assessment is essential, reflecting the existence of a reversal of the burden of proof and the broad admissibility of evidence; and finally, an enforceable decision.
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