Incidência de liderança integral em projetos de mudança organizacional no Equador
Resumo
A liderança integral em projetos de mudança organizacional no Equador tornou-se uma questão altamente relevante, dado o impacto que tem sobre a produtividade organizacional. Este estudo se concentra na análise da relação entre liderança, comunicação eficaz e inspiração/motivação nesse contexto. A pesquisa quantitativa foi realizada com um projeto descritivo e correlacional, usando um questionário como instrumento de coleta de dados. A amostra consistiu de indivíduos pertencentes ao pessoal militar profissional da província de El Oro. Os resultados revelaram correlações significativas entre diversas variáveis. Primeiro, foi encontrada uma forte correlação positiva (0,790**) entre a mudança organizacional e a comunicação eficaz, sugerindo que a comunicação clara e assertiva pode facilitar a implementação da mudança em uma organização. Em segundo lugar, foi encontrada uma correlação positiva muito forte (0,854**) entre mudança organizacional e inspiração/motivação, indicando que a liderança eficaz pode motivar os membros da organização a aceitar e participar das mudanças propostas. Além disso, foi identificada uma forte correlação positiva (0,708**) entre comunicação eficaz e inspiração/motivação, sugerindo que uma comunicação aberta e motivadora pode contribuir significativamente para inspirar os indivíduos e mantê-los comprometidos com as metas organizacionais. Esses resultados sugerem que investir na melhoria da comunicação eficaz e em estratégias para inspirar e motivar os funcionários pode ser fundamental para facilitar a mudança organizacional desejada, o que, por sua vez, pode contribuir para o sucesso e o desenvolvimento das organizações no Equador.
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