Programa científico unificado, o caso dos estudos organizacionais

Resumo

A falta do fator unificador nos chamados estudos organizacionais é a intenção científica que deriva do projeto: Search for Identity of Organisational Studies (ciência unificada), três conceitos que são articulados no Programa de Pesquisa de Estudos Organizacionais: auto-organização, transmodernidade e o conceito de transdisciplinaridade como um estágio superior no desenvolvimento de um novo paradigma. Foi utilizado o modelo de Jantsch de estrutura hierárquica da ciência, que possibilitou a descoberta da linguagem unificadora entre as disciplinas envolvidas no estudo das organizações. A transmodernidade e a transdisciplinaridade são as linguagens organizadoras do modelo nos Estudos Organizacionais. A esse respeito, Jantsch argumenta que o amadurecimento de estruturas conceituais, estruturas categóricas e premissas teóricas fundamentais geram modelos gerais sequenciais de pensamento para a análise ou o estudo das organizações que podem levar a uma teoria geral ou metateoria.  Encontrar princípios que unificam a descrição da evolução em duas dimensões importantes: por meio da hierarquia da dinâmica evolutiva, da ontogenia à filogenia, e por meio dos domínios da realidade, do físico ao biológico (sócio-biológico, ecológico) e ao domínio sócio-cultural-organizacional. A unificação dos estudos organizacionais.