Riscos ergonômicos em trabalhadores de cooperativas de crédito como chave para o bem-estar em um ambiente colaborativo na cidade de Guaranda, Equador
Resumo
O presente estudo investigou os riscos ergonômicos enfrentados pelos trabalhadores de cooperativas de crédito na cidade de Guaranda, Equador, com o objetivo de compreender seu impacto no bem-estar laboral dentro de um ambiente colaborativo. O objetivo principal foi identificar e avaliar esses riscos, considerando sua influência na saúde e na produtividade do pessoal. A metodologia baseou-se em uma abordagem qualitativa, com revisão sistemática da literatura científica dos últimos cinco anos, sob o paradigma subjetivo-interpretativo e nível exploratório. Aplicaram-se teorias como AMO, Herzberg, McGregor, a autodeterminação e o ajuste do trabalho para sustentar teoricamente a investigação. Os principais achados evidenciam que fatores como más posturas, o desconforto físico, o estresse laboral e a falta de pausas ativas incidem diretamente no bem-estar dos trabalhadores, gerando transtornos musculoesqueléticos e afetando seu desempenho. Como conclusão, destaca-se a necessidade de implementar estratégias ergonômicas e sistemas de monitoramento contínuo nessas cooperativas para melhorar a saúde ocupacional, cumprir com a normativa vigente e fomentar um ambiente laboral saudável. Este estudo busca aportar à comunidade académica e laboral com recomendações práticas que fortaleçam a qualidade de vida e o rendimento do pessoal no sector financeiro cooperativo.
Downloads
##plugins.generic.paperbuzz.metrics##
Referências
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2017). Job demands–resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology, 22(3), 273–285.
Betancourth, C. (2024, 13 de agosto). Mala postura: Consecuencias en la salud. Mejor con Salud. https://mejorconsalud.as.com/mala-postura-consecuencias-la-salud/
Cala, D. (2020). Ajuste persona-entorno laboral [Trabajo de grado, Universidad ECCI].
Chappel, S. E., Verswijveren, S. J., Aisbett, B., Considine, J., & Ridgers, N. D. (2019). Nurses’ occupational physical activity levels: A systematic review. International Journal of Nursing Studies, 94, 66–82. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2019.02.012
Cueto, I., & Pauccar, O. (2022). Satisfacción laboral y clima organizacional [Tesis de licenciatura, Universidad Científica del Perú].
Delgado, S., Jaramillo, A., & Rovayo, V. (2021). Condiciones de trabajo y satisfacción laboral [Trabajo de grado, Universidad ECCI].
Granada, A. (2023). La insatisfacción laboral: causas y efectos. Lactalis Puleva S.L. https://www.lechepuleva.es/nutricion-y-bienestar/la-insatisfaccion-laboral
Halanocca, S., Palomino, L., & Rupay, K. (2019). Clima organizacional y motivación laboral [Tesis de maestría, ESAN].
Karasek, R., & Theorell, T. (1990). Healthy work: Stress, productivity, and the reconstruction of working life. Basic Books.
Madero, S. (2019). Relación entre satisfacción laboral y compromiso organizacional. Acta Universitaria, 29(1), 1–13.
Masaquiza, Y. (2022). Clima organizacional y desempeño laboral [Tesis de grado, Escuela Superior Politécnica de Chimborazo].
Mateos, M., Pérez-García, J., & López, R. (2024). Versión en español del Nordic Musculoskeletal Questionnaire: adaptación transcultural y validación en personal auxiliar de enfermería. Revista Española de Salud Pública, 98(3), 223–234.
Medina, N. (2019). Ajuste persona-entorno laboral y su relación con la satisfacción laboral y vital [Tesis de máster, Universidad de La Laguna].
Palacios, D. (2023). Clima organizacional y desempeño docente [Tesis de maestría, Universidad Técnica de Ambato].
Patlan, J. (2019). Satisfacción laboral y factores asociados en docentes universitarios. Revista de la Facultad Nacional de Salud Pública, 37(1), 1–9.
Peiró, J. M., & Rodríguez, I. (2008). Estrés laboral, liderazgo y salud organizacional. Papeles del Psicólogo, 29(1), 68–82.
Pronk, N. P., Katz, A. S., Lowry, M., & Payfer, J. R. (2012). Reducing occupational sitting time and improving worker health: The Take-a-Stand Project, 2011. Preventing Chronic Disease, 9. https://doi.org/10.5888/pcd9.110323
Punnett, L., & Wegman, D. H. (2004). Work-related musculoskeletal disorders: The epidemiologic evidence and the debate. Journal of Electromyography and Kinesiology, 14(1), 13–23. https://doi.org/10.1016/j.jelekin.2003.09.015
Salanova, M., Llorens, S., & Cifre, E. (2016). The dark side of technologies: Technostress among users of information and communication technologies. International Journal of Psychology, 51(4), 271–281. https://doi.org/10.1002/ijop.12185
Sánchez, E. (2022). Bienestar laboral y desempeño profesional [Tesis de maestría, Universidad Tecnológica Indoamérica].
Silva, M. (2022). Factores psicosociales y clima laboral [Tesis de grado, Universidad Técnica de Ambato].
UBITS. (2024, 26 de septiembre). La importancia de las pausas activas en el trabajo. UBITS Team. https://www.ubits.com/blog/importancia-pausas-activas-en-el-trabajo
UNIR. (2024). Bienestar laboral: claves para la productividad. Universidad Internacional de La Rioja. https://www.unir.net/revista/empresa/bienestar-laboral/
Copyright (c) 2025 Grace Lizeth Wilcaso Barragan, Juan Carlos Garate Aguirre
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
