Contribución de las prácticas de innovación, sostenibilidad y gestión del talento humano al crecimiento de las PYMES
Resumen
Las pequeñas y medianas empresas (PYMES) desempeñan un papel fundamental en la economía, generando empleo e impulsando el crecimiento. Sin embargo, su desarrollo depende de factores internos que requieren mayor evidencia. Este estudio analiza la contribución de la innovación, la sostenibilidad y prácticas de gestión del talento humano al crecimiento de las PYMES comerciales en el cantón Morona, provincia de Morona Santiago, Ecuador. La investigación adopta un enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo-correlacional-explicativo, y un diseño transversal no experimental. La población estuvo compuesta por 60 PYMES comerciales. Se aplicó una encuesta estructurada de 32 ítems, mediante una escala Likert de cinco opciones, organizada en bloques según las variables de estudio. Entre los principales hallazgos, el 85,4% del crecimiento empresarial se explica por las tres variables independientes; la innovación mostró el mayor peso estadístico (0,722), seguida de la gestión del talento humano (0,413). La sostenibilidad mostró un efecto positivo (0,118), pero dicho efecto no alcanzó significancia estadística (p > 0,05). La sostenibilidad mostró un efecto positivo (0,118), aunque no estadísticamente significativo. Los valores de VIF y tolerancia descartaron multicolinealidad. Se concluye que las PYMES deben priorizar la inversión en innovación como motor estratégico de crecimiento, fortalecer la gestión del talento humano e incorporar prácticas sostenibles que generen ventajas competitivas a largo plazo, aportando evidencia para la toma de decisiones.
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