Contribuição das práticas de inovação, sustentabilidade e gestão de talentos humanos para o crescimento das PMEs
Resumo
As Pequenas e Médias Empresas (PMEs) desempenham um papel fundamental na economia, gerando emprego e impulsionando o crescimento. No entanto, seu desenvolvimento depende de fatores internos que demandam maior evidência empírica. Este estudo analisa a contribuição da inovação, da sustentabilidade e das práticas de gestão de talentos humanos para o crescimento das PMEs comerciais no cantão de Morona, província de Morona Santiago, Equador. A pesquisa adota uma abordagem quantitativa, de alcance descritivo-correlacional-explicativo, e um delineamento transversal não experimental. A população foi composta por 60 PMEs comerciais. Aplicou-se um questionário estruturado de 32 itens, por meio de uma escala Likert de cinco pontos, organizada em blocos segundo as variáveis do estudo. Entre os principais achados, 85,4% do crescimento empresarial são explicados pelas três variáveis independentes; a inovação apresentou o maior peso estatístico (0,722), seguida pela gestão de talentos humanos (0,413). A sustentabilidade mostrou um efeito positivo (0,118), porém este efeito não atingiu significância estatística (p > 0,05). Os valores de VIF e tolerância descartaram multicolinearidade. Conclui-se que as PMEs devem priorizar o investimento em inovação como motor estratégico de crescimento, fortalecer a gestão de talentos humanos e incorporar práticas sustentáveis que gerem vantagens competitivas em longo prazo, fornecendo evidências para a tomada de decisões.
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